檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "Yi-Tai Seih".ecommittee (精準) and year="104"
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本研究係為探討員工維護面子、確保利益、自我保護等個人因素對其報喜不報憂 行為的影響,並以員工與主管關係品質為調節變數,檢驗其對員工維護面子、確保利 益、自我保護與報喜不報憂行為的調節效果。本研究…
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本研究以工作要求-資源理論為基礎，探討主管威權領導與工作績效之關聯性，以及情緒智商和同事支持對於工作績效的直接效果，和其對威權領導和工作績效間關係的調節效果。以員工和其主管作為研究對象，透過問卷調查…
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本研究試圖探討網路閒逛的前因(工作無聊、工作排擠、五大人格特質)與網路閒逛造成的結果(工作績效、助人行為)。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管為研究對象，共回收304份有效問卷。研究結果顯示…
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本研究透過社會交換理論的觀點，來探討主管部屬交換關係與知識分享行為之間的中介機制。本研究採用問卷調查法，以委託有在公司任職的人及其主管或部屬為研究對象，共蒐集了304份有效對偶問卷。研究結果顯示，主…
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…
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本研究主要從人力資源領域觀點來探討企業社會責任與潛在員工求職意願之間的關係，並將企業社會責任分為兩個部份：1.人力資源相關企業社會責任2.一般性企業社會責任。另外根據訊號理論以及社會認同理論，加入熟…
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亞洲呈現市場對稀少消費商品是更加開放及客戶對客戶（C2C）交換通過社交媒體已經辨認影響購買決策，但仍然在營銷學是未勘探的領域。通過信號傳遞理論為指導，本研究整合了稀缺效應和C2C交換文獻，以解決獨特…